Recherche : Chargé des Ressources Humaines (CDD) – Entraide Universitaire

L’Entraide Universitaire, association loi 1901 forte de ses 56 établissements et services et d’une équipe de 1400 salariés, est à la recherche d’un(e) chargé(e) des ressources humaines confirmé(e) pour un CDD de 6 mois. Cette mission, exercée à son siège social situé à Paris 14ème, s’inscrit dans un cadre de remplacement et fait suite à une restructuration interne. On y travaille, c’est un moment de changement, et on cherche à s’assurer que les missions qui nous tiennent à cœur soient bien prises en charge.

L’organisation a une longue histoire, débutant en 1954, et elle a toujours été animée par une volonté profonde de répondre aux besoins sanitaires, sociaux et médico-sociaux des étudiants. Le dynamisme de cette entité repose sur l’engagement de ses équipes et sur une politique RH solide.

Votre Mission : Un Rôle Clé dans l’Évolution de l’Association

Au sein du pôle juridique et ressources humaines, vous serez un véritable relais pour l’équipe de Direction Générale, sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines. Votre rôle est d’apporter votre expertise pour développer la politique RH de l’association et accompagner l’ensemble des structures dans les changements qui les affectent. On veut s’assurer que les transitions soient gérées avec rigueur et empathie, en impliquant tout le monde dans le processus.

• Mise en œuvre de la politique RH : Vous veillerez à l’identité associative, un pilier fondamental de l’engagement de l’organisation.
• Gestion de carrière : Vous participerez à la gestion de carrière des salariés, en mettant en place des démarches d’intégration, de formation et de mobilité.
• Cartographie des compétences et formations : Vous participerez à la création de fiches de poste, à la cartographie des compétences et à la mise en place de passerelles de formation.
• Gestion de projets et procédures : Vous serez en charge de la gestion de projets et de la rédaction de procédures RH.
• Accompagnement managérial : Vous apporterez un accompagnement managérial et conseil aux encadrants des structures.
• Conduite du changement et gestion de crise : Vous participerez à la conduite du changement et à la gestion de crise.
• Développement de partenariats : Vous développerez des partenariats locaux et soutiendrez les recrutements dans les zones tendues.
• Gestion des risques professionnels : Vous vous assurerez de la gestion des risques professionnels et de la qualité de vie au travail.
• Contrôle de gestion sociale : Vous effectuerez du contrôle de gestion sociale.
• Relations sociales : Vous apporterez un appui à la Direction du pôle RH en matière de relations sociales.

Profil Recherché

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en ressources humaines (Bac +5 minimum). Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur des missions de développement RH. Une connaissance en méthodologie de conduite du changement et de gestion de crise serait un atout précieux. Votre aptitude à travailler en équipe, votre esprit d’analyse et votre capacité à synthétiser rapidement les informations seront des atouts majeurs.

Candidature

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre CV, une lettre de motivation et vos prétentions salariales à l’adresse suivante : recrutement@advice-rh.fr en indiquant la référence : CRHC-75. Rémunération : 38/41 KE – prise de poste dès que possible.