Le forfait mobilités durables est entré en vigueur depuis le 10 mai 2020 afin d’encourager, à la sortie du confinement, le recours à des transports plus propres. Un employeur peut prendre en charge les frais de trajets de ses salariés…
Lors de la rédaction de l’offre d’emploi ou durant la phase de recrutement, vous devez veiller à ne pas faire référence à un motif discriminatoire. Voici quelques conseils pour rédiger et publier votre offre d’emploi : Quel que soit son…
Le conseil en évolution professionnelle CEP est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. C’est une opportunité pour chacun de faire le point sur sa situation professionnelle et, le…
Les opérateurs de compétences ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation. Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OPCO), chargés d’accompagner la…
L’inspection du travail peut vous aider si vous avez besoin : – d’une information ou d’un conseil sur une disposition légale,– si souhaitez faciliter et/ou améliorer le dialogue social dans votre entreprise,– ou si votre entreprise/structure fait l’objet d’un contrôle…
Depuis le 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur…
Mesure phare de la loi Travail, le CPA a fait son apparition en 2017, mais de quoi parle t’on exactement, de quoi s’agit-il ? Testez vos connaissances sur le CPA en répondant à ce quiz, en quelques minutes vous deviendrez…
L’entreprise n’a plus le choix, elle est obligée de s’adapter à une nouvelle économie connectée, elle doit prendre de l’avance au risque d’être à la traine dans un environnement en pleine mutation technologique. Le numérique et le digital touchent toutes…
La salariée enceinte n’a pas l’obligation de révéler son état de grossesse, que ce soit à l’embauche, durant la période d’essai ou pendant l’exécution du contrat de travail. Elle a seulement l’obligation de prévenir l’employeur au moment de son départ…
Quelle visite s’impose lors de l’embauche d’un salarié qui n’est pas affecté à un poste à risque ? Tout travailleur nouvellement recruté doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention dans un délai de trois mois à partir de la…