Candice

Sous certaines conditions, un salarié peut prendre des congés ou des absences pour s’occuper de son enfant malade.Selon la gravité de l’état de santé de l’enfant, le salarié peut bénéficier de trois jours d’absence par an ou d’un congé de…

La subrogation de salaire est un dispositif que l’employeur peut ou non mettre en place. Qu’est-ce que la subrogation de maintien de salaire ? Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail, la subrogation de maintien de salaire permet à son…

Bien recruter et intégrer un apprenti se prépare et s’anticipe. L’apprentissage est une opportunité de former un jeune à vos méthodes de travail et à votre culture d’entreprise. À moyen terme, l’apprentissage vous permet d’avoir un collaborateur parfaitement opérationnel ou…

Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au…

Le stage de réadaptation professionnelle est organisé dans un centre de réadaptation professionnelle (CRP), ce stage permet à la personne en situation de handicap de suivre une formation qualifiante de longue durée (10 à 30 mois) tout en ayant, selon…

Le travail de nuit est justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité de l’entreprise et il est soumis à un cadre d’application spécifique. Pour la mise en œuvre des dispositions relatives au travail de nuit, il convient de…

Venez nous rencontrer lors du 42ème Congrès de la FEHAP qui se tiendra au Polydôme de Clermont-Ferrand les 22 et 23 novembre 2017, nous serons ravis d’échanger avec vous et de vous présenter notre cabinet de conseil en ressources humaines…

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Manager la diversité, aujourd’hui, ce n’est plus une option. C’est devenu un véritable levier de performance, un moteur d’innovation, un révélateur de talents parfois insoupçonnés. Mais derrière les grands principes affichés, comment faire vivre cet engagement au quotidien ? Comment…