Recruter c’est comme cuisiner, il suffit d’avoir la bonne recette et les bons ingrédients et de suivre des étapes bien précises pour réussir.
Un des points clés d’un bon recrutement est la juste identification des compétences nécessaires au poste, qu’elles soient techniques ou comportementales. Cette identification est aujourd’hui primordiale si l’on souhaite que la personne s’intègre au mieux à la culture de votre entreprise et à votre équipe.
Il est donc important de bien préparer cet exercice, car un recrutement réussi permettra d’avoir un collaborateur rapidement opérationnel et performant, et donc de véhiculer une bonne image de votre entreprise vis-à-vis de vos clients et de votre équipe.
La base est prête mais n’oublions pas la cuisson ! Le recrutement est presque terminé, il reste maintenant à formaliser la collaboration via un contrat de travail conforme et adapté.
Pour un succès garanti, soyez vigilant à la nature du contrat, sa durée, et à la rédaction des clauses relatives à la rémunération et au temps de travail de votre collaborateur. N’oubliez pas la période d’essai, elle vous permet de prendre la température. Cette étape est essentielle, elle doit être planifiée et suivie pour développer une collaboration constructive et épanouissante.
Le recrutement prend du temps et coûte de l’argent, c’est un investissement pour votre entreprise, générateur de performance, de professionnalisme et de motivation.
Nous pouvons réaliser cette recette à vos côtés afin de vous assurer le succès attendu, ou nous pouvons faire de vous un professionnel du recrutement.
Envie d’aller plus loin ? Nous aussi ! C’est avec plaisir que nous échangerons avec vous.
N’hésitez pas à nous contacter, nous pouvons vous accompagner dans cette transition.