Les risques psychosociaux ou RPS sont les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel. Ces risques peuvent être de différentes natures : le stress, parmi les plus…
Le groupement d’employeurs (GE) repose sur l’initiative d’acteurs économiques pour répondre à leurs besoins de compétences. L’emploi est créé par le regroupement d’entreprises solidaires, adhérentes, qui mobilisent la main d’œuvre via la mise à disposition des salariés du GE qui…
Depuis plusieurs mois maintenant nous entendons parler du prélèvement à la source, mais de quoi s’agit-il concrètement ? Le prélèvement à la source appelé PAS, entré en vigueur le 1er janvier 2019, consiste à prélever l’impôt directement sur les revenus…
Dans le contexte d’état d’urgence sanitaire lié à l’épidémie de COVID-19, plusieurs dispositions exceptionnelles et temporaires ont été adoptées afin d’aménager les modalités de l’exercice par les services de santé au travail (SST) de leurs missions et notamment le suivi…
L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs : Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes :…
L’épargne salariale consiste en un ensemble de dispositifs (la participation, l’intéressement, les plans d’épargne salariale) dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats et aux performances de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des…
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution…
Établi par l’employeur, quel que soit l’effectif de l’entreprise, le registre unique du personnel permet de s’assurer de la transparence des emplois dans chaque établissement de l’entreprise. Il doit comporter des mentions obligatoires concernant l’identification des salariés, les dates d’embauche…
Mis en place au 1er janvier 2019, le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Qu’est-ce que le projet de transition professionnelle ?…
Chaque syndicat représentatif dans une entreprise ou un établissement d’au moins 50 salariés peut désigner un délégué syndical (DS). Le délégué syndical exerce un rôle de représentation du syndicat auquel il appartient et de négociateur de conventions ou d’accords collectifs…