L’entreprise n’a plus le choix, elle est obligée de s’adapter à une nouvelle économie connectée, elle doit prendre de l’avance au risque d’être à la traine dans un environnement en pleine mutation technologique. Le numérique et le digital touchent toutes…
La salariée enceinte n’a pas l’obligation de révéler son état de grossesse, que ce soit à l’embauche, durant la période d’essai ou pendant l’exécution du contrat de travail. Elle a seulement l’obligation de prévenir l’employeur au moment de son départ…
En quoi consiste la marque « Qualiopi » ? La marque « Qualiopi » vise à : attester de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences ; permettre une plus grande…
Quelle visite s’impose lors de l’embauche d’un salarié qui n’est pas affecté à un poste à risque ? Tout travailleur nouvellement recruté doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention dans un délai de trois mois à partir de la…
L’entretien professionnel est un acte clé du management dans l’entreprise. Sur le plan collectif, il constitue un pilier de la gestion des ressources humaines de l’entreprise et le cadre d’exercice de sa responsabilité en matière de formation. Dans le cadre…
La mise en place du télétravail est-elle une obligation pour l’entreprise ? OUI. Dès lors que les activités le permettent. Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, liées à la menace de l’épidémie, le télétravail doit être généralisé pour l’ensemble des activités…
On entend beaucoup parler de l’Economie Sociale et Solidaire, appelée « ESS », mais de quoi parle-t-on ? Reconnue par la loi du 31 juillet 2014, l’Economie Sociale et Solidaire est un concept qui désigne les structures dont le mode…
L’entretien de recrutement L’entretien d’embauche peut représenter une source de stress tant pour le candidat que pour le recruteur. Pourtant, cette étape indispensable vous apportera toutes les informations clés nécessaires à votre prise de décision. Vous êtes recruteur : Petit…
Le Conseil de Prud’hommes est une instance juridique qui traite les litiges opposant un employeur et un salarié. Ces conflits sont liés à l’application ou à la rupture d’un contrat de travail. En effet, le recours au Conseil se fait…
Est considéré comme accident du travail ou de trajet, tout accident qui survient par le fait ou à l’occasion du travail, à un salarié ou à une personne travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour…