Le conseil en évolution professionnelle CEP est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. C’est une opportunité pour chacun de faire le point sur sa situation professionnelle et, le…
Lors de la rédaction de l’offre d’emploi ou durant la phase de recrutement, vous devez veiller à ne pas faire référence à un motif discriminatoire. Voici quelques conseils pour rédiger et publier votre offre d’emploi : Quel que soit son…
Le forfait mobilités durables est entré en vigueur depuis le 10 mai 2020 afin d’encourager, à la sortie du confinement, le recours à des transports plus propres. Un employeur peut prendre en charge les frais de trajets de ses salariés…
La salariée enceinte n’a pas l’obligation de révéler son état de grossesse, que ce soit à l’embauche, durant la période d’essai ou pendant l’exécution du contrat de travail. Elle a seulement l’obligation de prévenir l’employeur au moment de son départ…
L’entreprise n’a plus le choix, elle est obligée de s’adapter à une nouvelle économie connectée, elle doit prendre de l’avance au risque d’être à la traine dans un environnement en pleine mutation technologique. Le numérique et le digital touchent toutes…
Mesure phare de la loi Travail, le CPA a fait son apparition en 2017, mais de quoi parle t’on exactement, de quoi s’agit-il ? Testez vos connaissances sur le CPA en répondant à ce quiz, en quelques minutes vous deviendrez…
Depuis le 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur…
L’inspection du travail peut vous aider si vous avez besoin : – d’une information ou d’un conseil sur une disposition légale,– si souhaitez faciliter et/ou améliorer le dialogue social dans votre entreprise,– ou si votre entreprise/structure fait l’objet d’un contrôle…
La mise en place du télétravail est-elle une obligation pour l’entreprise ? OUI. Dès lors que les activités le permettent. Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, liées à la menace de l’épidémie, le télétravail doit être généralisé pour l’ensemble des activités…
L’entretien professionnel est un acte clé du management dans l’entreprise. Sur le plan collectif, il constitue un pilier de la gestion des ressources humaines de l’entreprise et le cadre d’exercice de sa responsabilité en matière de formation. Dans le cadre…
Quelle visite s’impose lors de l’embauche d’un salarié qui n’est pas affecté à un poste à risque ? Tout travailleur nouvellement recruté doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention dans un délai de trois mois à partir de la…
En quoi consiste la marque « Qualiopi » ? La marque « Qualiopi » vise à : attester de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences ; permettre une plus grande…
Le Conseil de Prud’hommes est une instance juridique qui traite les litiges opposant un employeur et un salarié. Ces conflits sont liés à l’application ou à la rupture d’un contrat de travail. En effet, le recours au Conseil se fait…
L’entretien de recrutement L’entretien d’embauche peut représenter une source de stress tant pour le candidat que pour le recruteur. Pourtant, cette étape indispensable vous apportera toutes les informations clés nécessaires à votre prise de décision. Vous êtes recruteur : Petit…
On entend beaucoup parler de l’Economie Sociale et Solidaire, appelée « ESS », mais de quoi parle-t-on ? Reconnue par la loi du 31 juillet 2014, l’Economie Sociale et Solidaire est un concept qui désigne les structures dont le mode…
0% Quelles instances sont remplacées par le CSE ? Please select 2 correct answers Les RP (Représentants de proximité) Le CE (Comité d’Entreprise) et les DP Le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) Correct! Wrong! Continue…
Est considéré comme accident du travail ou de trajet, tout accident qui survient par le fait ou à l’occasion du travail, à un salarié ou à une personne travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour…
Naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès d’un proche etc. : lorsque ces événements surviennent, le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale de 1 à 7 jours, selon les circonstances. A la demande d’absence adressée à l’employeur, doit être jointe…
Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée, légale ou conventionnelle, pratiquée dans l’entreprise. Obligatoirement écrit, ce contrat comporte certaines clauses afin, notamment, de garantir les…
Depuis le 1er janvier 2019, la taxe d’apprentissage et la contribution à la formation professionnelle sont rassemblées dans la contribution unique à la formation et à l’alternance. La taxe d’apprentissage est due par toute entreprise soumise à l’impôt sur le…
Dans le but de lutter contre le tabagisme passif, le Code de la santé publique prévoit l’interdiction de fumer dans les lieux à usage collectif. Trois objectifs essentiels sont visés : Poser le principe d’une interdiction totale de fumer dans…
Bien que le télétravail soit globalement bien accepté, il peut engendrer des troubles psychosociaux (RPS) liés à l’isolement. Cette souffrance psychologique peut engendrer des problèmes dus à la complexité du management à distance : le télétravailleur peut avoir le sentiment…
Le management de transition est une solution managériale qui consiste à confier provisoirement la direction d’une organisation, d’une entreprise, d’un département, d’un établissement ou d’une branche à un dirigeant opérationnel externe. Le plus souvent afin d’accompagner une période de changement…
La journée de solidarité, qui consiste en une journée de travail supplémentaire est destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Cette journée ne donne en principe pas lieu à rémunération supplémentaire, des dispositions étant…
Déployé depuis le 15 janvier 2021, Transitions collectives permet d’anticiper les mutations économiques de l’entreprise en accompagnant les salariés volontaires vers une reconversion sereine, préparée et assumée. Tout en conservant leur rémunération et leur contrat de travail, les salariés bénéficient…
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet, à toute personne engagée dans la vie active, d’obtenir une certification professionnelle par la validation de son expérience acquise dans le cadre d’une activité professionnelle et/ou extra-professionnelle. La certification – qui peut…
La conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel…
Vous êtes une entreprise ou une organisation de moins de 250 salariés et dans cette période de reprise ou de continuité de votre activité, vous souhaitez améliorer votre stratégie RH ? Adapter votre gestion des ressources humaines aux nouvelles conditions…
Commentaires sur : Prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME Cabinet de conseil en ressources humaines Thu, 15 Jul 2021 09:10:33 +0000 hourly 1
L’expression « travail illégal » regroupe un ensemble de fraudes majeures à l’ordre public social et économique, précisément prévues et définies par le code du travail. Ces fraudes ont en commun de violer des règles élémentaires liées à l’exercice d’une…
Le congé sabbatique permet aux salariés remplissant des conditions d’ancienneté et d’activité de suspendre leur contrat de travail afin de réaliser un projet personnel. La durée du congé est fixée par convention ou accord collectif d’entreprise (ou, à défaut, convention…
Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l’employeur à la suite d’agissements du salarié qu’il considère comme fautifs. Avant d’appliquer la sanction, l’employeur est tenu de respecter une procédure destinée à informer le salarié concerné et à lui permettre…
Qu’est ce que le pass sanitaire ? Le « pass sanitaire » consiste en la présentation numérique (via l’application TousAntiCovid) ou papier, d’une preuve sanitaire, parmi les trois suivantes : La vaccination, à la condition de disposer d’un schéma vaccinal…
La rémunération pendant une action de formation varie selon le statut, voici les cas les plus fréquents détaillés ci-dessous. Quelle est la situation des demandeurs d’emploi indemnisés au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) ? Tout demandeur…
Les formalités de recrutement sont indispensables pour bien débuter le processus d’embauche. Ces dernières sont obligatoires légalement et permettent de bien débuter la relation de confiance avec le futur collaborateur. Voici ci-dessous les 6 étapes clés. 1 – Déclarer votre…
Sous certaines conditions, un salarié peut prendre des congés ou des absences pour s’occuper de son enfant malade.Selon la gravité de l’état de santé de l’enfant, le salarié peut bénéficier de trois jours d’absence par an ou d’un congé de…
La subrogation de salaire est un dispositif que l’employeur peut ou non mettre en place. Qu’est-ce que la subrogation de maintien de salaire ? Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail, la subrogation de maintien de salaire permet à son…
Bien recruter et intégrer un apprenti se prépare et s’anticipe. L’apprentissage est une opportunité de former un jeune à vos méthodes de travail et à votre culture d’entreprise. À moyen terme, l’apprentissage vous permet d’avoir un collaborateur parfaitement opérationnel ou…
Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au…