Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée, légale ou conventionnelle, pratiquée dans l’entreprise. Obligatoirement écrit, ce contrat comporte certaines clauses afin, notamment, de garantir les…

Depuis le 1er janvier 2019, la taxe d’apprentissage et la contribution à la formation professionnelle sont rassemblées dans la contribution unique à la formation et à l’alternance. La taxe d’apprentissage est due par toute entreprise soumise à l’impôt sur le…

Dans le but de lutter contre le tabagisme passif, le Code de la santé publique prévoit l’interdiction de fumer dans les lieux à usage collectif. Trois objectifs essentiels sont visés : Poser le principe d’une interdiction totale de fumer dans…

Bien que le télétravail soit globalement bien accepté, il peut engendrer des troubles psychosociaux (RPS) liés à l’isolement. Cette souffrance psychologique peut engendrer des problèmes dus à la complexité du management à distance : le télétravailleur peut avoir le sentiment…

Le management de transition est une solution managériale qui consiste à confier provisoirement la direction d’une organisation, d’une entreprise, d’un département, d’un établissement ou d’une branche à un dirigeant opérationnel externe. Le plus souvent afin d’accompagner une période de changement…

La journée de solidarité, qui consiste en une journée de travail supplémentaire est destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Cette journée ne donne en principe pas lieu à rémunération supplémentaire, des dispositions étant…

Déployé depuis le 15 janvier 2021, Transitions collectives permet d’anticiper les mutations économiques de l’entreprise en accompagnant les salariés volontaires vers une reconversion sereine, préparée et assumée. Tout en conservant leur rémunération et leur contrat de travail, les salariés bénéficient…

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet, à toute personne engagée dans la vie active, d’obtenir une certification professionnelle par la validation de son expérience acquise dans le cadre d’une activité professionnelle et/ou extra-professionnelle. La certification – qui peut…

La conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel…

Vous êtes une entreprise ou une organisation de moins de 250 salariés et dans cette période de reprise ou de continuité de votre activité, vous souhaitez améliorer votre stratégie RH ? Adapter votre gestion des ressources humaines aux nouvelles conditions…

Commentaires sur : Prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME Cabinet de conseil en ressources humaines Thu, 15 Jul 2021 09:10:33 +0000 hourly 1

L’expression « travail illégal » regroupe un ensemble de fraudes majeures à l’ordre public social et économique, précisément prévues et définies par le code du travail. Ces fraudes ont en commun de violer des règles élémentaires liées à l’exercice d’une…

Le congé sabbatique permet aux salariés remplissant des conditions d’ancienneté et d’activité de suspendre leur contrat de travail afin de réaliser un projet personnel. La durée du congé est fixée par convention ou accord collectif d’entreprise (ou, à défaut, convention…

Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l’employeur à la suite d’agissements du salarié qu’il considère comme fautifs. Avant d’appliquer la sanction, l’employeur est tenu de respecter une procédure destinée à informer le salarié concerné et à lui permettre…

Qu’est ce que le pass sanitaire ? Le « pass sanitaire » consiste en la présentation numérique (via l’application TousAntiCovid) ou papier, d’une preuve sanitaire, parmi les trois suivantes : La vaccination, à la condition de disposer d’un schéma vaccinal…

La rémunération pendant une action de formation varie selon le statut, voici les cas les plus fréquents détaillés ci-dessous. Quelle est la situation des demandeurs d’emploi indemnisés au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) ? Tout demandeur…

Les formalités de recrutement sont indispensables pour bien débuter le processus d’embauche. Ces dernières sont obligatoires légalement et permettent de bien débuter la relation de confiance avec le futur collaborateur. Voici ci-dessous les 6 étapes clés. 1 – Déclarer votre…

Sous certaines conditions, un salarié peut prendre des congés ou des absences pour s’occuper de son enfant malade.Selon la gravité de l’état de santé de l’enfant, le salarié peut bénéficier de trois jours d’absence par an ou d’un congé de…

La subrogation de salaire est un dispositif que l’employeur peut ou non mettre en place. Qu’est-ce que la subrogation de maintien de salaire ? Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail, la subrogation de maintien de salaire permet à son…

Bien recruter et intégrer un apprenti se prépare et s’anticipe. L’apprentissage est une opportunité de former un jeune à vos méthodes de travail et à votre culture d’entreprise. À moyen terme, l’apprentissage vous permet d’avoir un collaborateur parfaitement opérationnel ou…

Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au…

Le stage de réadaptation professionnelle est organisé dans un centre de réadaptation professionnelle (CRP), ce stage permet à la personne en situation de handicap de suivre une formation qualifiante de longue durée (10 à 30 mois) tout en ayant, selon…

Le travail de nuit est justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité de l’entreprise et il est soumis à un cadre d’application spécifique. Pour la mise en œuvre des dispositions relatives au travail de nuit, il convient de…

Venez nous rencontrer lors du 42ème Congrès de la FEHAP qui se tiendra au Polydôme de Clermont-Ferrand les 22 et 23 novembre 2017, nous serons ravis d’échanger avec vous et de vous présenter notre cabinet de conseil en ressources humaines…

content

Manager la diversité, aujourd’hui, ce n’est plus une option. C’est devenu un véritable levier de performance, un moteur d’innovation, un révélateur de talents parfois insoupçonnés. Mais derrière les grands principes affichés, comment faire vivre cet engagement au quotidien ? Comment…

La période d’essai est ce moment un peu à part où tout se joue sans que rien ne soit tout à fait fixé. Une parenthèse, souvent pleine d’espoirs, parfois de doutes, où l’on jauge, où l’on s’observe, où l’on ajuste.…

Renforcement du Congé de Paternité : Guide Complet Renforcement du Congé de Paternité : Guide Complet Le monde du travail évolue, et avec lui, la reconnaissance du rôle crucial des pères dans la vie de leur enfant. La durée du…

Congé de Mobilité : Guide Complet Congé de Mobilité : Guide Complet Le congé de mobilité est une mesure d’accompagnement proposée aux salariés qui souhaitent changer de métier ou de secteur d’activité. Il vise à faciliter leur retour à l’emploi…

Tout savoir sur le congé d’adoption : droits, démarches et astuces à connaître Adopter un enfant est une aventure bouleversante. Au-delà des émotions, il y a aussi toute une réalité administrative à anticiper, et parmi les questions qui reviennent souvent,…

Le Compte Personnel de Formation : Un Atout pour Développer Vos Compétences Le monde du travail est en constante évolution, et avec lui, le besoin de se former. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif pensé pour soutenir…

Le Compte Épargne Temps : Comprendre et Utiliser Le Compte Épargne Temps : Un Moyen d’Accès à la Rémunération L’idée du compte épargne temps (CET) est simple, mais potentiellement très utile. Il s’agit d’un mécanisme permettant au salarié d’accumuler des…

Comité Social et Economique (CSE) : Comprendre et Mettre en Place Comité Social et Economique (CSE) : Un Pilier de la Relation Sociale Le 1er janvier 2020, une nouvelle obligation est entrée en vigueur : la mise en place d’un…

Gestion des Risques Thermiques au Travail Gestion des Risques Thermiques au Travail La gestion des risques thermiques au travail est un sujet crucial, surtout lors des périodes de fortes chaleurs ou de canicule. Il est essentiel d’agir de manière proactive…

Décrypter Votre Bulletin de Paie : Guide Pratique Le bulletin de paie, c’est un document qui peut paraître un peu technique, un peu déroutant. Mais en réalité, il est là pour vous assurer que vous êtes payé correctement, de manière…

Recruter : La Cuisine du Talent Recruter : La Cuisine du Talent Recruter, ça me rappelle un peu la cuisine. On ne se lance pas à l’aveugle, non. C’est comme chercher la bonne recette, rassembler les bons ingrédients, et suivre…

Le Bilan Social : Un Outil Essentiel Le Bilan Social : Un Outil Essentiel Le bilan social. On entend souvent le terme, surtout quand on travaille dans une grande entreprise. Mais qu’est-ce que c’est exactement ? En gros, c’est un…

Le Bilan de Compétences : Un Investissement dans Votre Avenir Le Bilan de Compétences : Un Investissement dans Votre Avenir Vous vous sentez parfois un peu perdu dans votre carrière ? Vous avez l’impression que vos compétences ne sont plus…

La Base de Données Économiques et Sociales (BDES) : Un Outil Essentiel La Base de Données Économiques et Sociales (BDES) : Un Outil Essentiel La BDES, ou Base de Données Économiques et Sociales, est un outil crucial pour l’information des…